SK하이닉스의 임금·단체협약(임단협) 수정안이 재투표에서 57% 찬성으로 가결됐다. 지난 3주 동안의 협상 끝에 이룬 합의로, 성과급 지급 구조가 현금 50%, 주식 50%로 조정됐다.
이번 수정안은 회사와 노조 간의 이견을 좁힌 결과물이다. 성과급 중 현금 비중을 50%로 높이면서 근로자들의 즉각적 소비 수요를 반영했고, 나머지 50%를 회사 주식으로 지급함으로써 기업의 재정 부담을 완화하는 방식을 취했다. 이는 임직원들에게 회사의 장기 성장에 동참할 수 있는 기회를 제공하는 구조다.
반도체 업계는 글로벌 경기 부양과 생성형 인공지능(AI) 칩 수요 확대로 업황이 개선되는 추세 속에서 이번 임단협 합의는 기업과 노동 간의 실질적 타협이 가능함을 보여줬다. SK하이닉스는 국내 주요 반도체 제조업체로서 이번 합의를 통해 노사 관계 안정화와 함께 향후 생산성 제고에 집중할 수 있는 환경을 마련했다.