제조업계에서 근로손실일수가 전년 대비 45.2% 증가하며 노사 갈등이 심화되고 있습니다. 성과급 분배를 둘러싼 대립이 주요 원인으로 지목됩니다.
포스코 노조는 잠정합의안을 부결하는 등 ‘N% 성과급’과 관련해 의견 차이를 드러냈습니다. 이 과정에서 노사 간 협상이 쉽게 결론을 내리지 못하며, 제조업 전반의 분쟁 양상이 커지고 있는 것으로 전해집니다.
성과급은 기업의 경영 성과와 직결돼 협상 과정에서 기대치 차이를 키우기 쉽습니다. 근로손실일수가 큰 폭으로 늘어난 만큼, 향후에도 합의 여부가 임금·성과 체계에 대한 신뢰에 영향을 줄 수 있다는 관측이 나옵니다.