고용노동부의 연간 악성 민원은 2022년 2,436건에서 지난해 624건으로 대폭 감소했다.
다만 노동감독관을 향한 업무상 피소는 248건에 달해 법적 시달림이 심화되고 있다.
악성 민원은 줄었지만 피소가 늘어난 흐름은 현장 감독 과정에서의 분쟁·갈등이 다른 형태로 축적될 가능성을 시사한다. 당국은 감독 기능이 위축되지 않도록 법적 대응의 관리와 재발 방지책을 함께 검토할 필요가 있다.
악성 민원은 줄었지만 노동감독관 고소·고발 급증
45분 전1조회 1대한민국, 세종
AI고용노동부 연간 악성 민원은 2022년 2,436건에서 지난해 624건으로 감소했다. 반면 노동감독관을 향한 업무상 피소는 248건으로 나타났다. 악성 민원 감소에도 법적 시달림은 확대돼 감독 현장의 갈등 관리가 과제로 보인다.
외신 보도·공개 데이터를 AI가 한국어 기사로 재구성하고, 사람이 최종 검수한 뒤 게재했습니다.
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#고용노동부#노동감독관#악성 민원#업무상 피소#법적 시달림
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