삼성전자 초기업노조가 조직 개편을 단행하며 완제품 부문과의 분리 독립을 추진합니다. 성과급 격차 갈등을 배경으로 가입 대상을 반도체 부문으로 한정하는 규약을 가결했습니다.
노조는 이번 개편으로 반도체 중심의 독자 노선을 선택했으며, 디지털 경험(DX) 부문 간부에 대한 불신임안도 동시에 가결했습니다. 이는 부문 간 성과급 처우 차이에서 비롯된 갈등이 조직 분열로 이어진 것으로 해석됩니다.
삼성전자는 사업 다각화에 따라 부문 간 경영 구조가 복잡해진 가운데, 노조 차원의 조직 재편이 노사관계에 미칠 영향이 주목됩니다. 반도체 부문의 임금·처우 정책과 노사협상 방식이 앞으로 다른 경로를 걸을 가능성이 높아졌습니다.