한국앤컴퍼니그룹이 대외 불확실성에 선제 대응하기 위해 정기 임원인사를 한 달 앞당겨 단행했다. 이번 인사는 연공서열을 깬 발탁을 통해 ‘젊은 피’를 뽑아 조직 쇄신을 꾀하는 데 초점이 맞춰졌다.
그룹은 이번 변화를 계열사 간 사업 시너지를 강화하는 계기로 활용하겠다는 입장을 밝힌 것으로 전해졌다. 기존 방식에서 벗어난 인사 속도 조정과 인선 기조는 변동성이 큰 대외 환경에서 의사결정과 실행력을 높이려는 시도라는 해석이 나온다.
향후에는 발탁 인사들이 계열사 협업과 사업 추진 과정에서 어떤 성과를 내는지가 관건으로, 그룹의 불확실성 대응 전략이 조직 운영 전반으로 이어질지 주목된다.