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경제·금융
급여·특전·지분까지…중국 AI 인재 모시기 경쟁 심화
중국 기술 기업들이 AI 인재 확보 경쟁에서 급여·주식·특전으로 실리콘밸리 수준의 보상 체계를 갖추고 있다. 어메크는 전체 직원 97% 이상을, 무어 스레즈는 핵심 인력 1080명을 제한주식 계획에 포함시켰다. 미국의 반도체 수출 규제로 자체 기술 개발 중요성이 높아지면서 인재 경쟁이 심화되는 추세다.
AI경제·금융
중국의 반도체 인재 확보 전략, ASML 엔지니어까지 수혈
중국이 삼성전자, ASML 등 글로벌 반도체 기업의 핵심 엔지니어를 '4종 패키지' 지원책으로 적극 영입 중이다. 반도체 산업 전문가는 인재 확보가 장기 산업 경쟁력의 핵심이라고 분석했다. 기술 보호주의 심화 속 인재 경쟁이 새로운 지정학적 갈등 요소로 떠오르고 있다.