취업준비생의 77%는 AI 역량을 취업에 중요하게 본다고 답한 반면, 기업의 공식 평가에 반영되는 비율은 20%에 그친 것으로 나타났다. 또한 기업 10곳 중 7곳은 신입사원에게 고급 수준이 아니라 기초적인 AI 활용 능력만 있으면 충분하다고 평가했다.
이 같은 온도 차는 선발 과정에서 AI가 ‘핵심 자격’이라기보다 ‘보조 역량’으로 작동할 수 있음을 시사한다. 다만 공식 반영률이 낮다는 점에서, 취준생은 자신이 원하는 수준과 실제 채용 평가 기준 사이의 괴리를 확인할 필요가 있다.
향후에는 기업이 실제로 어떤 기준으로 AI 역량을 판단하는지에 대한 구체성이 더해질 경우, 준비 전략도 조정될 가능성이 있다.